在当今激烈的市场竞争中，企业主如何构筑良好的企业培训体系和提升员工的素质是企业能否长远发展的课题之一。为使广大企业主能更好地管理企业，12月16日，我县举行第四届榴岛经济论坛。

　　论坛上，工商管理硕士刘克金提出企业要想改变命运，就要重视培训的观点，并且从企业要建立一个培训制度、编制一个培训计划和预算一笔培训费用等十个“一”工程来论证建立企业内部培训体系的重要性，同时他也列举了国内知名企业成立人才培训学校的成功案例，说明其对发展企业、吸引人才有着促进作用。而省管理咨询协会咨询讲师张万久一上台就画了一幅“木桶效应”的漫画，直观地向与会企业主道出了评估员工素质时不仅要看知识、技能等显性特征，还要观察员工的社会角色、自我概念和性格特质，更为关键的是要树立企业对员工的激励文化，从看似不起眼的小事中来提升员工的素质。

　　据了解，当天的榴岛经济论坛还邀请了3位管理专业资深的专家就“ELN在线学习”在企业中的应用、员工培训与企业发展和如何搞好员工关系的课题向与会包括苏泊尔、凯凌集团、双环在内的50多家企业代表及各行业职业经理人共的130多名企业主作了讲解。